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Accountability: la talento sobre asumir responsabilidades y su repercusion en las entidades

Accountability: la talento sobre asumir responsabilidades y su repercusion en las entidades

Adentro del contexto empresarial y no ha transpirado corporativo hay un termino para explicar los enfoques inherentes a la incumbencia personal desplazandolo hacia el pelo la actitud individual sobre un colaborador, ese termino seri­a Accountability asi­ como en este producto te ensenaremos al completo lo que deberias conocer de el.

Contar con miembros responsables y no ha transpirado con la postura adecuada puede ser la desigualdad entre un negocio exitoso y uno que fracasa estrepitosamente. La negatividad y no ha transpirado la negligencia pueden ser hierbas que se expanden rapido e infectan cualquier el ambiente laboral.

Por eso, deberias conocer lo que seri­a el Accountability asi­ como como puedes estimularlo dentro sobre tu estructura Con El Fin De mantener aceitados todos los engranajes de tu modelo sobre comercios desplazandolo hacia el pelo puedas sobrellevar cualquier obstaculo swinglifestyle que te encuentres.

Asi que, sin mas charla previa, te mostraremos el verdadero significado sobre la termino Accountability y no ha transpirado la modo de fomentarla en tu entidad.

?Que seri­a Accountability?

No encontrari?s una traduccion formal para el termino Accountability al castellano. No obstante se relaciona directamente con la obligacion asi­ como la disposicion que se percibe sobre un individuo en el interior de un atmosfera laboral, representando su capacidad de ubicarse sobre manera activa en cuanto a los problemas.

Es como la “forma optima” sobre trabajar en el interior de la gestion. Por lo tanto, cuando la humano cumple con estas reglas se le considera accountable.

No obstante, lo cual Asimismo es observado a grado macro desplazandolo hacia el pelo de toda la compania, en otras palabras, que la compania ademas puede tener o nunca tener Accountability igual que un pilar de su desarrollo organizacional.

En otras terminos, el Accountability seri­a aquel tasacii?n inherente que hay dentro sobre una estructura relacionada con la consecucion sobre tareas asi­ como proyectos asi­ como que esta reflejada por cada integrante, empezando por las lideres.

Por ello, en el interior de la compania, cada quien tiene en cabeza un interes de la culpabilidad asi­ como el cumplimiento sobre su deber desprovisto la necesidad de que le esten recordando lo cual a cada segundo.

Tres causas claves para el accountability

Conforme los expertos del area, existen 3 competencias laborales que son pieza fundamental del Accountability desplazandolo hacia el pelo ellos son: apuro, proactividad asi­ como culpabilidad. Te diremos como influye cada individuo.

El Accountability esta formado por dichos tres conceptos, que, En Caso De Que la compai±i­a puede manejar asi­ como dominar, garantizara la eficiencia y no ha transpirado, por supuesto, su rentabilidad.

Apuro

Cada humano o miembro de la gestion debe desplazandolo hacia el pelo goza de que realizarse dueno de cada labor que le fue asignada.

Por lo tanto, Con El Fin De obtener el Accountability, es preciso que cada individuo acepte proyectos que puede manejar y, mas relevante que eso, entregarlos con el extremo grado de clase.

Proactividad

Cuando Ahora cada individuo esta comprometido con su rol en el interior de la empresa a nivel experto, laboral y no ha transpirado personal, empieza la fase donde se ejecutan esas acciones que sean necesarias de cumplir con su pliego.

Lo cual ademas involucra obtener el grado sobre potencia, sociedades o exigir favorece a quien sea obligatorio de otorgar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.

Compromiso

Para finalizar, esta la seriedad igual que el tercer pilar en donde se sostiene todo el Accountability adentro de la entidad.

Lo cual quiere decir dar la cara y apropiarse de toda la culpabilidad acerca de el empleo asi­ como las resultados, bien a nivel individual o sobre un plan grupal. En otras palabras que si al completo sale bien tengo la participacion en eso, aunque En Caso De Que cualquier sale mal, tambien tengo alguna cosa de obligacion en las fallos.

Asimismo, con toda la orden a rendir cuentas cuando sea requerido en cada aprieto asi­ como obligacion adquirida.

?Como establecer el Accountability?

En seguida bien, Indudablemente te estaras preguntando la modo de aplicarlo y impulsar este nivel sobre apuro, proactividad y responsabilidad en tu compai±i­a.

Entonces, para usar de forma correcta el Accountability como una aparejo de eficiencia asi­ como aumento es necesario seguir estas recomendaciones.

No culpar a las factores externos

Una alma con liderazgo nunca busca culpables ni da excusas cuando las cosas no salen bien. Cuando se es accountable se asume la culpabilidad de los hechos y se buscan soluciones.

Asimismo, seri­a apto de encontrar las medios Con El Fin De reparar el agravio asi­ como conseguir las objetivos a lapso.

Desplazandolo hacia el pelo no obstante dentro de la civilizacion latinoamericana nunca es tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos desplazandolo hacia el pelo otros, esta nunca es la ubicacion mas adecuada en un clima donde se quiere tener Accountability.

Dejar que los resultados hablen por ti

Dicen que los usuarios son lo que hacen, no lo que dicen que realizaran. Por consiguiente en el Accountability lo cual es real.

Si deseas estimular este concepto en tu sitio de empleo, es obligatorio demostrar con fabricados, acciones y no ha transpirado tareas diarias lo que deseamos que sea la compai±i­a.

Resolver rapida y efectivamente

Hacerse la victima es al completo lo opuesto del Accountability. Por lo tanto para cumplir con este concepto se tiene que quedar dispuesto an indagar desplazandolo hacia el pelo encontrar soluciones para cada inconveniente que se actual. En otras palabras, informar que no se cumplieron los objetivos no resulta una eleccion.

Valorar desplazandolo hacia el pelo mejorar

La unica forma de ver que se esta transitando el camino apropiado seri­a revisando los objetivos que se propusieron al principio sobre un proyecto o de la codicia y estudiar que las numeros esten sobre ella de estas expectativas.

Mientras mas se realice el seguimiento del talento de estas metas, mas oportunidades sobre triunfo se tendra asi­ como mas accountable se podra ser, lo que evidencia el nivel sobre inteligencia que dispone de la alma.

Apreciar las conductas apropiadas

Cuando un socio o colaborador esta realizando un buen labor, seri­a preciso admitir que lo cual esta pasando de alcanzar el Accountability.

A los usuarios les damos descuentos cuando cumplen con las pagos o lo realizan de contado, No obstante no a quienes entregan las objetivos a tiempo. Y no ha transpirado unicamente es un modelo sobre lo que pasa en el mundo real.

Si deseamos tener un equipo sobre labor comprometido, proactivo y responsable se deberi?n comenzar por dar el ej asi­ como usar cada aspecto individualmente.

Cuando alguien seri­a accountable, lo convierte en la manera sobre vivir y no ha transpirado que, a traves de la estimulacion y capacitacion en el interior sobre una compai±i­a puede vestir los objetivos financieros y operativos al sub siguiente nivel.

Hablando de Accountability desplazandolo hacia el pelo liderazgo, queremos invitarte a que revises este contenido en las Cualidades sobre un Lider y aprendas que posees y no ha transpirado que aptitudes puedes cultivar de convertirte en la persona que influya positivamente referente a las otros.

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